Costruire la fiducia nelle organizzazioni attraverso la leadership. Il caso dell’Open Leadership

La tesi prende in esame sia il costrutto della fiducia che le teorie sulla leadership con l'obiettivo di esplorare la relazione tra costruzione della fiducia nelle organizzazioni e stile di leadership. Nello specifico, cerca di approfondire una recente proposta, quella dell’Open leadership, esaminando i fondamenti teorici comuni ad altre teorie contemporanee sulla leadership. La fiducia risulta essere un’esigenza fondamentale per le organizzazioni odierne e la leadership, nelle sue declinazioni recenti, è certamente un elemento chiave per la costruzione della fiducia.