Stereotipi di genere e leadership: un'analisi critica della letteratura

This study proposes a critical analysis of gender stereotypes in leadership. Through a literature review, it explores how such stereotypes influence women's career prospects. It focuses on barriers, such as social and organizational expectations, and perspectives, examining interventions and facilitators to promote greater inclusion. The aim is to better understand the cultural obstacles, still deeply rooted today, that women face in reaching leadership positions and to emphasize best practices to foster the evolution of women's roles as leaders, thus contributing to promoting fairer and more inclusive work environments.

Questo studio propone una analisi critica degli stereotipi di genere nella leadership. Attraverso una revisione della letteratura, esplora come tali stereotipi influenzino le prospettive di carriera delle donne. Si focalizza sulle barriere, come le aspettative sociali e organizzative, e sulle prospettive, esaminando interventi e facilitatori per promuovere una maggiore inclusione. L'obiettivo è comprendere meglio gli ostacoli culturali, al giorno d'oggi ancora radicati, che le donne affrontano nel raggiungere posizioni di leadership ed enfatizzare buone pratiche per favorire l'evoluzione del ruolo della donna come leader, contribuendo così a promuovere ambienti lavorativi più equi ed inclusivi.