Direttiva "trasparenza" e possibili impatti sul gender pay gap

Il gender pay gap, la differenza salariale tra uomini e donne per lavori di pari valore, è un problema globale persistente. Nonostante le iniziative normative, questa disparità rimane diffusa, anche nell'Unione Europea. La trasparenza retributiva è fondamentale per identificare e ridurre tali disuguaglianze. La prima parte dell'elaborato esamina il gender pay gap, definendolo e analizzando i fattori influenti e i dati statistici. La seconda sezione si concentra sulla Direttiva 970/2023 dell'Unione Europea, che promuove la trasparenza salariale per ridurre le disparità di genere. La terza sezione analizza la legislazione italiana esistente e le strategie adottate per ridurre il gender pay gap. La tesi dimostra come la Direttiva Trasparenza possa essere un punto di svolta nella lotta contro la disuguaglianza salariale di genere, promuovendo una cultura di equità e responsabilità nelle organizzazioni.