Intelligenza Artificiale, reclutamento e selezione del personale: implicazioni pratiche ed etiche

Al giorno d’oggi l’intelligenza artificiale permea la società nella quale viviamo: possiamo riscontrare la sua presenza nei settori più disparati, dalla robotica sino alla gestione delle risorse umane. Con la rapida evoluzione di questa nuova tecnologia, è necessario mantenere un saldo controllo che possa regolare normativamente e legalmente l’utilizzo e la distribuzione delle intelligenze artificiali su territorio nazionale e internazionale, oltre ad ammettere le criticità di uno strumento così delicato e al contempo versatile. Lo scopo di questo elaborato sarà quello di analizzare l’impiego delle intelligenze artificiali all’interno di differenti discipline e ambiti applicativi e comprendere il modo in cui tutte le variabili caratterizzanti dell’intelligenza artificiale interagiscano fra di loro in un contesto pratico come quello delle risorse umane, specialmente nelle fasi di reclutamento e selezione. Attraverso l’analisi di diversi studi e literature review saremo in grado di comprendere e valutare quali processi di automatizzazione possano essere utilizzati all’interno delle aziende tramite l’ausilio delle moderne tecnologie al fine di incrementare l’efficienza produttiva, considerando contiguamente i risvolti etici di tali implementazioni.