Locomotion come risorsa personale: Uno studio con lavoratori afferenti a organizzazioni diverse

La job demands-resources theory considera le risorse personali come auto-valutazioni positive in merito alla capacità di controllare e avere un impatto positivo sul proprio ambiente. Si è ipotizzato che la locomotion, una variabile di differenza individuale che riguarda la tendenza a procedere da uno stato all’altro senza distrazioni, rappresenti una risorsa personale, così come intesa entro la teoria. N = 300 lavoratori e lavoratrici di diverse organizzazioni in Italia e appartenenti a nuclei familiari differenti hanno partecipato allo studio, compilando un questionario online. Sono state esaminate le associazioni della locomotion e di alcune domande e risorse lavorative con diversi costrutti, tra cui il work engagement, l’esaurimento, i tre bisogni fondamentali secondo la self-determination theory, le percezioni umane del sé, la performance e l’altruismo.