L’impatto delle politiche di welfare aziendale territoriale sul lavoro di cura svolto dalle donne: il caso Luxottica

This thesis aims to analyze the impact of corporate and territorial welfare policies on the caregiving work performed by women, with a particular focus on the case of Luxottica. The first chapter introduces the concept of caregiving work, providing a clear definition and tracing its historical evolution to highlight its importance in modern society and its specific impact on women. It examines the challenges women have faced—and continue to face—in balancing caregiving responsibilities with their professional careers, as well as the consequences of these dynamics on career progression and individual well-being. The second chapter analyzes the framework of Italian public policies related to the welfare state and the measures taken to reduce gender inequalities, such as the Gender Pay Gap. The concept of second welfare is explored in depth, with a focus on the role of corporate and territorial welfare policies in supporting women in balancing paid work and caregiving responsibilities. Finally, the third chapter presents the case study of Luxottica, illustrating the significant corporate and territorial welfare policies adopted to support its workers, with particular attention to women. It analyzes the company’s initiatives to promote work-life balance, assessing their outcomes and the actual impact on employees’ lives and the wider community. In conclusion, the results obtained and the influence of corporate and territorial welfare policies are discussed, offering reflections on future perspectives. Possible improvements and effective practices are also suggested to support women in balancing both spheres, with the aim of promoting greater gender equity.

Il presente lavoro di tesi si propone di analizzare l’impatto delle politiche di welfare aziendale e territoriale sul lavoro di cura svolto dalle donne, con un focus particolare sul caso Luxottica. Il primo capitolo introduce il concetto di lavoro di cura, fornendone una definizione chiara e tracciandone un excursus storico per evidenziarne l'importanza nella società moderna e il suo impatto specifico sulle donne. Vengono esaminate le sfide che le donne hanno dovuto affrontare, e continuano ad affrontare, nel conciliare il lavoro di cura con la carriera professionale, oltre alle conseguenze di tali dinamiche sulla progressione professionale e sul benessere individuale. Nel secondo capitolo si analizza il quadro delle politiche pubbliche italiane in ambito di welfare state e le misure adottate per ridurre le disuguaglianze di genere, come il Gender Pay Gap. Viene approfondito il concetto di secondo welfare, con un focus sul ruolo delle politiche di welfare aziendale e territoriale nel sostenere le donne nella conciliazione tra lavoro retribuito e lavoro di cura. Infine, il terzo capitolo presenta il caso studio dell’azienda Luxottica, illustrando le significative politiche di welfare aziendale e territoriale adottate per sostenere i propri lavoratori, con particolare attenzione alle donne. Si analizzano le iniziative dell’azienda per promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita familiare, valutandone i risultati e l'impatto effettivo sulla vita dei dipendenti e sulla comunità. In conclusione, si discutono i risultati ottenuti e l'influenza delle politiche di welfare aziendale e territoriale, offrendo riflessioni sulle prospettive future. Vengono inoltre suggeriti possibili miglioramenti e pratiche efficaci per sostenere le donne nella conciliazione tra le due sfere, al fine di promuovere una maggiore equità di genere.