La gestione della Diversità e dell'Inclusione nel contesto aziendale veneto

Questo studio analizza lo stato delle pratiche di Diversity and Inclusion Management (D&IM) nelle aziende della regione Veneto, con un focus particolare sulla dimensione di genere. La ricerca esplora, attraverso un’indagine quantitativa – parte del progetto S.I.A.D.O.M – le pratiche organizzative esaminando quattro aree principali: la gestione delle risorse umane, le politiche di work-life balance, le iniziative di formazione e l'implementazione della certificazione di parità di genere. Lo studio conclude che, sebbene esistano alcuni segnali positivi, come una distribuzione equa delle progressioni di carriera in quasi la metà delle aziende, è necessario un impegno più diffuso e deciso nella gestione del D&IM. Si sottolinea l'importanza di una maggiore formazione, pratiche inclusive e supporto alla genitorialità e a contrasto della segregazione occupazionale, per migliorare gli ambienti di lavoro e la competitività in un mercato sempre più attento alla diversità.