Falsare l'intervista di selezione: uno studio empirico

Dalla letteratura scientifica emersa negli ultimi anni, risulta evidente come i comportamenti di falsificazione messi in atto dai candidati durante i processi selettivi rischiano di influenzare le graduatorie dei candidati e di avere quindi un impatto negativo sulla validità delle procedure di selezione. Inoltre, gli studi presenti in letteratura hanno ampiamente dimostrato la scarsa abilità degli intervistatori di riconoscere e identificare con precisione i tentativi di falsificazione e gestione dell’impressione dei candidati. Partendo da degli indicatori comportamentali che in letteratura sono dimostrati essere associati ai comportamenti di falsificazione, questo studio si è prefisso di indagare se gli indicatori comportamentali selezionati si presentano in misura diversa nel gruppo sperimentale, al quale è stato presentato l’avviso di identificazione e controllo tratto dallo studio di Law et al. (2016), rispetto al gruppo di controllo, al quale gli si è presentato un avviso neutro. Si è anche voluto indagare la struttura fattoriale degli indicatori comportamentali selezionati e la relazione dei fattori estratti con i punteggi relativi alle scale dell’Interview Faking Behavior di Levashina & Campion (2007) ottenuti dai partecipanti sei mesi dopo l’intervista. Inoltre, si è voluto verificare se la presentazione dell’avviso di identificazione e controllo avrebbe portato ad una maggiore osservazione degli indicatori comportamentali scelti, rispetto alla presentazione di un avviso neutro. È stata riscontrata una differenza statisticamente significativa tra il gruppo sperimentale e il gruppo di controllo per quanto riguarda i gesti simbolici, i symbolic slips, e il conteggio degli adattatori verso gli oggetti della durata maggiore di due secondi. Dai risultati dello studio sono emersi anche i seguenti quattro fattori: “Nervosismo/Tensione”, “Collaboratività”, “Adattatori Corpo”, e “Adattatori Oggetto”. Fra i vari punteggi relativi alle scale dell’Interview Faking Behavior ottenuti dai partecipanti, è stata riscontrata una correlazione significativa esclusivamente tra il fattore “Adattatori Corpo” e la scala “Slight Image Creation” dell’Interview Faking Behavior (Levashina & Campion, 2007). Infine, è stata osservata una differenza statisticamente significativa delle dimensioni “Collaboratività”, “Adattatori Corpo”, e “Adattatori Oggetto” tra il gruppo sperimentale e il gruppo di controllo. Quest’ultimo risultato porta a concludere che l’avviso di identificazione e controllo permette di incrementare in misura maggiore, rispetto ad un avviso neutro, l’osservazione di quegli indicatori comportamentali di menzogna che rappresentano queste tre dimensioni latenti ottenute in questo studio.