Il ruolo delle richieste e delle caratteristiche personali nei contesti organizzativi: un'indagine empirica

This thesis aims to analyze the construct of irrational beliefs, with a particular focus on the relationship between these beliefs and the workplace context. The first chapter provides a brief historical overview of the evolution of this concept within the psychological field, with special attention to Albert Ellis's studies and the REBT model he developed. The primary types of irrational beliefs and their emotional and behavioral consequences will be described. The second chapter will focus on analyzing the relationship between irrational beliefs and work environments, examining constructs such as perfectionism, stress, burnout and performance, while also suggesting some methodologies to promote the development of rational beliefs and thoughts. Finally, the third chapter will investigate, through an empirical analysis, the relationship between these variables and irrational beliefs, in order to understand if and how they influence each other. This study aims to provide an in-depth understanding of how irrational beliefs can negatively affect well-being and work performance, proposing potential interventions to mitigate these effects and promote a healthier and more productive work environment.

Il presente lavoro di tesi mira ad analizzare il costrutto delle credenze irrazionali e, in particolare, la relazione esistente tra queste e il contesto lavorativo. Nel primo capitolo, si offre un breve excursus storico sull'evoluzione del concetto nel panorama psicologico, con particolare attenzione agli studi di Albert Ellis e al modello REBT da lui ideato. Verranno descritte le principali tipologie di credenze irrazionali e le conseguenze emotive e comportamentali che ne derivano. Nel secondo capitolo, l'attenzione si sposterà sull'analisi della relazione tra le credenze irrazionali e i contesti lavorativi, esaminando costrutti come il perfezionismo, lo stress, il burnout e la performance lavorativa, indicando inoltre alcune metodologie attraverso le quali poter promuovere la creazione di credenze e pensieri razionali. Infine nel terzo capitolo verrà indagata attraverso un analisi empirica la relazione tra queste variabili e le credenze irrazionali al fine di comprendere se ed in che modo queste si influenzino a vicenda. Questo studio intende fornire una comprensione approfondita di come le credenze irrazionali possano influenzare negativamente il benessere e la performance lavorativa, proponendo possibili interventi per mitigare tali effetti e promuovere un ambiente di lavoro più sano e produttivo.