Falsare l'intervista di selezione: Uno studio sperimentale sul campo.

La tematica della falsificazione è argomento di studio da diversi anni, in particolare per quanto riguarda il legame tra la falsificazione e i test nei processi di selezione del personale. Meno frequenti sono invece gli studi in merito alla correlazione tra il faking e le interviste di selezione. Questo studio si propone di chiarire se e quanto un messaggio che avverte il candidato circa la possibilità di rilevare tentativi di falsificazione e le conseguenze di tale comportamento possa ridurre la frequenza di tali comportamenti durante un’intervista di selezione. Viene fornita una panoramica sul processo di selezione del personale, insieme agli strumenti e alle metodologie utilizzati, con particolare attenzione allo strumento dell’intervista di selezione.