Esplorare il ruolo delle credenze irrazionali al lavoro nella prospettiva del Job Demands-Resouces Model: un'indagine empirica

This thesis aims to explore the role of irrational beliefs at work within the theoretical framework of the Job Demands-Resources Model. The first chapter delves into the JD-R Model, exploring its evolution and dealing with issues related to work and personal demands and resources, burnout and self-regulation in the work context. The next chapter describes the topic of beliefs, in particular irrational beliefs in the work sphere. Finally, the third chapter reports the objectives, methodology and discussion of the results of an empirical investigation that aims to investigate the relationships between the variables perfectionism, perception of stress, irrational beliefs at work and workaholism. We will try to highlight the importance of intervening on these constructs to promote a healthier and more productive work environment.

Il presente lavoro di tesi si propone di esplorare il ruolo delle credenze irrazionali al lavoro all’interno del quadro teorico di riferimento del modello Job Demands-Resources. Nel primo capitolo si approfondisce il modello JD-R, esplorandone l’evoluzione e trattando i temi relativi alle domande e alle risorse lavorative e personali, al burnout e all’autoregolamentazione nel contesto lavorativo. Nel capitolo successivo si affronta il tema delle credenze, in particolare si approfondiscono le credenze irrazionali declinate nella sfera lavorativa. Il terzo capitolo, infine, riporta gli obiettivi, la metodologia e la discussione dei risultati di un’indagine empirica che ha come obiettivo quello di indagare le relazioni che intercorrono tra le variabili perfezionismo, percezione di stress, credenze irrazionali al lavoro e workaholism. Si cercherà di evidenziare l’importanza di intervenire su tali costrutti per promuovere un ambiente lavorativo più sano e produttivo.