Le sfide dell'Age Management: il punto di vista di due aziende lombarde

Il presente elaborato di tesi esamina l’impatto della gestione della diversità generazionale sul coinvolgimento lavorativo dei dipendenti. Partendo dall’analisi dei cambiamenti demografici in Italia, lo studio considera le difficoltà dell’invecchiamento della popolazione e della disoccupazione giovanile e le loro conseguenze per il mercato del lavoro. La ricerca presente nell'elaborato esplora come una gestione efficace della diversità generazionale, grazie anche al livello di percezione di discriminazione, possa migliorare il coinvolgimento lavorativo tenendo conto di fattori individuali che potrebbero influenzarne l'effetto. Dai risultati emerge che l'importanza del denaro, la predisposizione alla digitalizzazione e l'impegno impiegato nelle attività professionali possono regolare sia la percezione di discriminazione, che il coinvolgimento lavorativo.