La disabilità nei contesti organizzativi. Metodi e strumenti formativi per la costruzione di un contesto adatto all'accoglienza della disabilità.

Con l’espressione disability management si indicano le funzioni organizzative legate alla gestione della disabilità all’interno dell’azienda. Gli stakeholder di queste funzioni non sono però soltanto le persone con disabilità che abitano lo specifico contesto lavorativo, ma sono tutte le persone che compongono l’azienda nel suo complesso, alle quali è rivolta particolare attenzione soprattutto attraverso interventi di formazione al fine di rendere il contesto di lavoro un ambiente attento alla disabilità e veramente inclusivo. In questo elaborato si cercherà in primo luogo di fornire una panoramica sullo status quo dell’inclusione lavorativa della disabilità, fornendo i numeri dell’attuale occupazione e riassumendo le principali tappe della storia della legislazione in merito al diritto al lavoro delle persone con disabilità. In secondo luogo si parlerà nello specifico di disability management, con un focus particolare proprio sugli interventi di formazione per la costruzione di un contesto adatto alla presenza di lavoratori e lavoratrici con disabilità. Infine, nell’ultima sezione è presente il resoconto del Tirocinio Pratico Valutativo da me svolto: un esempio reale della messa in atto di un progetto di inclusione lavorativa di una persona con disabilità incentrato sul contesto.