Invecchiamento della forza lavoro e stereotipi in fase di selezione: aspetti teorici e ambiti di intervento

Il fenomeno dell’invecchiamento della popolazione ha portato delle conseguenze nella composizione della forza lavoro, in quanto essa racchiude al suo interno un numero sempre più elevato di persone che hanno più di cinquant’anni. Queste persone potrebbero riscontrare delle difficoltà nell’entrare o rimanere nel mercato del lavoro, perché, in fase di selezione, potrebbero essere vittime di stereotipi a causa della loro età. In questo elaborato verranno analizzati quali sono i cambiamenti che avvengono nella persona che invecchia e che potrebbero avere ripercussioni nel lavoro quotidiano. Verrà poi analizzato il fenomeno dell’ageismo e i principali stereotipi delle persone avanti con l’età, per focalizzare poi l’attenzione su cosa avviene in fase di selezione, quando un recruiter si trova di fronte ad una persona anziana rispetto ad una più giovane. Saranno infine discusse implicazioni e possibili soluzioni per contrastare questo fenomeno.