Il contrasto al burnout: analisi del programma di valutazione e prevenzione e dell’azienda Schwartzman Global

Workplace stress is a growing problem that arises from corporate pressure to increase productivity and profitability. However, employee mental health is increasingly recognized as a crucial factor for organizational success. This research aims to evaluate the effectiveness of the Schwartzman Global Burnout Program, analyzing the categories of burnout (emotional exhaustion, depersonalization and personal fulfillment) to identify which variables improve after the intervention. For this analysis, the Maslach Burnout Inventory (MBI) will be used at two points: before the intervention (pre-test) and after its implementation (post-test). The results will offer useful indications for creating healthier, more motivating and well-being-oriented work environments.

Lo stress sul posto di lavoro è un problema crescente che nasce dalla pressione aziendale per aumentare produttività e redditività. Tuttavia, la salute mentale dei dipendenti è sempre più riconosciuta come un fattore cruciale per il successo organizzativo. Questa ricerca si propone di valutare l’efficacia dello Schwartzman Global Burnout Program, analizzando le categorie del burnout (esaurimento emotivo, depersonalizzazione e realizzazione personale) per identificare quali variabili migliorano dopo l’intervento. Per questa analisi, verrà utilizzato il Maslach Burnout Inventory (MBI) in due momenti: prima dell’intervento (pre-test) e dopo la sua implementazione (post-test). I risultati offriranno indicazioni utili per creare ambienti di lavoro più sani, motivanti e orientati al benessere.