Il ruolo della spiritualità al lavoro nella prevenzione del disagio lavorativo: un'indagine empirica in Residenze Sanitarie Assistenziali

This work aims to explore the role of spirit at work in preventing occupational distress. After describing the realities of nursing homes from an organizational and care perspective, with particular reference to religious contexts, this role is explored within one of the most current and flexible theoretical models: The Job Demands-Resources Model. The second chapter is dedicated to exploring the relationship between spirit at work and some psychological dimensions of individual and organizational well-being. The third chapter describes the aims, methodology, and main results of an empirical study in the context of some RSAs. Possible applications for promoting a positive workplace are discussed.

Il lavoro si propone di esplorare il ruolo della spiritualità al lavoro nella prevenzione del disagio lavorativo. Dopo aver descritto le realtà delle RSA dal punto di vista organizzativo e assistenziale, con particolare riferimento all'ambito dei contesti religiosi, si esplora tale ruolo nell'ambito di uno tra i più attuali e flessibili modelli teorici di riferimento: il Modello Job Demands-Resources. Il secondo capitolo è dedicato ad approfondire le relazioni tra spiritualità al lavoro e alcune dimensioni psicologiche di benessere individuale e organizzativo. Il terzo capitolo descrive gli obiettivi, la metodologia e i principali risultati di un'indagine empirica nel contesto di alcune RSA. Si discutono i possibili risvolti applicativi al fine di promuovere ambienti di lavoro positivi.