La presente tesi analizza il job posting interno come leva strategica per la gestione del capitale umano, con particolare attenzione al contesto di Unipol Assicurazioni S.p.A., dove ho svolto il tirocinio curricolare. In un momento di forte riorganizzazione aziendale e ricambio generazionale, il job posting si configura come uno strumento chiave per promuovere la mobilità interna, valorizzare le competenze già presenti in azienda e favorire la retention del personale.
Strumenti per lo sviluppo del capitale umano: il job posting tra retention e crescita
REFFO, SOFIA
2024/2025
Abstract
La presente tesi analizza il job posting interno come leva strategica per la gestione del capitale umano, con particolare attenzione al contesto di Unipol Assicurazioni S.p.A., dove ho svolto il tirocinio curricolare. In un momento di forte riorganizzazione aziendale e ricambio generazionale, il job posting si configura come uno strumento chiave per promuovere la mobilità interna, valorizzare le competenze già presenti in azienda e favorire la retention del personale.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.12608/89331