La lotta contro la violenza e le molestie sul lavoro: il ruolo della Convenzione ILO n.190 nelle disuguaglianze di genere.

La presente tesi si propone di analizzare il fenomeno della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro, con particolare attenzione al ruolo della disuguaglianza di genere nella diffusione e nel consolidamento di questa dinamica. La violenza sul lavoro colpisce in modo smisurato le donne e coloro che appartengono a gruppi vulnerabili. Questo fenomeno rappresenta una violazione dei diritti umani, costituendo un ostacolo alla dignità della persona e un fattore di esclusione sociale. Analizzando a priori i concetti chiave e delineando l’inquadramento normativo a livello internazionale, il lavoro si focalizza sull’analisi della Convenzione ILO n.190, la quale è stata adottata nel 2019 e rappresenta il primo strumento giuridicamente vincolante che riconosce in modo univoco il diritto a un ambiente di lavoro privo di violenza e molestie, incluse quelle fondate sul genere. Assieme alla Raccomandazione n.206, questi due strumenti normativi sottolineano le principali misure di prevenzione, protezione e monitoraggio. Per indagare le cause strutturali e culturali che alimentano questi fenomeni, il lavoro attraverso un’analisi teorica, sociale e normativa evidenzia le conseguenze che tali cause producono sulle persone e sulle organizzazioni. Una specifica attenzione è posta al gender gap, considerato sia come autore che espone maggiormente le donne alla violenza sul lavoro, sia come fattore che la Convenzione si impegna di contrastare. Infine, viene analizzato il caso italiano, attraverso varie considerazioni che includono le misure adottate dopo la ratifica della Convenzione, le normative presenti e le sfide e i sviluppi futuri. L’obiettivo del lavoro è quello di poter offrire un visione completa e sottolineare le criticità di questo fenomeno, considerando il valore della Convenzione ILO n.190 come strumento di inclusione e rispetto della dignità umana, promuovendo ambienti lavorativi sicuri e non discriminatori.