Il valore strategico dell'Onboarding: analisi di un processo chiave per il successo aziendale

The thesis analyzes the onboarding process as a potential determining factor in promoting employee retention within organizations. Starting with a review of the literature on the historical and conceptual evolution of onboarding, the discussion will focus on its main components: organizational socialization, training and identification with the company. The aim of this work is to highlight how a well-defined and structured onboarding process can facilitate the integration of new hires, improving the work environment and contributing to organizational well-being, leading to a reduction in turnover rates. Finally, the thesis offers some practical suggestions for designing effective onboarding programs, with particular attention to the relational and motivational aspects that engage new employees during the initial stages of their employment.

La presente tesi analizza il processo di onboarding come possibile fattore determinante per favorire la permanenza dei dipendenti in azienda. Iniziando da un'analisi della letteratura sull’evoluzione storica e concettuale dell’onboarding, ci si soffermerà sulle sue componenti principali: la socializzazione organizzativa, la formazione e l’identificazione con l’azienda. L’obiettivo dell'elaborato è mettere in evidenza come un onboarding definito e strutturato possa agevolare l’integrazione dei nuovi assunti, migliorando il clima lavorativo e contribuendo al benessere organizzativo, raggiungendo così una riduzione dei tassi di turnover. La tesi propone infine alcuni suggerimenti pratici per la progettazione di percorsi efficaci, ponendo particolare attenzione agli aspetti relazionali e motivazionali che coinvolgono i neo assunti nelle prime fasi del rapporto di lavoro.