L’impatto dello stile di leadership sulla salute mentale e sulla performance dei dipendenti nelle organizzazioni

This work examines how leadership influences employees’ mental health and performance in organizational contexts. The first part explores the conceptualization of leadership and the different leadership styles identified in the literature, with particular attention to the issue of leadership construct proliferation. The second part focuses on mental health, its conceptualization, and its measurement within organizational settings. The final section analyzes how different leadership styles correlate with employees’ mental health through various dimensions of mental health. Lastly, the thesis considers the implications of these relationships for organizations and for employees’ psychological well-being.

Questo elaborato esamina come la leadership influenza la salute mentale e la performance dei dipendenti nei contesti organizzativi. La prima parte approfondisce la concettualizzazione della leadership e i diversi stili di leadership identificati nella letteratura, con particolare attenzione al problema della proliferazione dei costrutti della leadership. La seconda parte si concentra sulla salute mentale, sulla sua concettualizzazione e sulla sua misurazione nei contesti organizzativi. L’ultima sezione analizza come i diversi stili di leadership sono correlati con la salute mentale dei dipendenti attraverso varie dimensioni della salute mentale. Infine, la tesi considera le implicazioni di queste relazioni per le organizzazioni e per il benessere psicologico dei lavoratori.