Equità salariale in Italia: tra norme ed evidenze empiriche

La prova finale evidenzia la presenza di equità retributiva all'interno dell'Unione Europea, in particolare in Italia. Dopo una prima presentazione dei dati e della letteratura trattante il Gender Pay Gap, viene analizzato il "Codice delle Pari Opportunità" e le relative modifiche apportate tramite la legge 162 del 2021. La normativa, istituita al fine di ridurre il differenziale retributivo, viene comparata con quanto sancito a riguardo da altri paesi europei, indagandone l'efficacia. Si presenta infine un'analisi empirica per evidenziare o meno la presenza di equità retributiva all'interno di trentadue società quotate all'interno del mercato borsistico italiano, sedici delle quali vantano anche una quotazione all'interno del segmento MIB ESG, la cui nascita risale ad Ottobre 2021. L'obiettivo è quello di attestare il livello di equità retributiva all'interno di queste imprese, mettendo in luce quali siano le più virtuose nel campo dell'equità retributiva e le cariche sociali che presentano il differenziale retributivo minore.