LIFE DESIGN: ORIENTAMENTO IN ETA' EVOLUTIVA E DI ADULTI DISOCCUPATI

Today's world is characterized by complexity, dominated by information, in which all processes are rapid and, above all, have global effects on a large part of the world's population with decreasing well-being of individuals, groups and communities. These changes greatly impact both young people, who struggle to imagine a possible future, and 'seniors' who experience different work transitions: hence the need arises to be able to provide tools to effectively plan their lives. Vocational career guidance, which assumes a key role in this, has evolved through various historical phases: from that focused on personality traits to acquiring skills required by the labor market to the Life-Design paradigm where, in the face of an unpredictable market, it is the individual who co-constructs his or her career with the environment. The current work, based on Life-design, aims to examine different studies where career adaptability, through resilience, predicts life satisfaction; counseling practices based on this paradigm promote career readiness, decision-making, self-efficacy and career adaptability itself. Pre-test and post-test measurements demonstrate that good career guidance practices are not only desirable but achievable, thus offering clients the ability to be able to design and manage their lives while living in a 'dynamically magmatic' world that will necessarily have to be increasingly inclusive and sustainable.

Il mondo di oggi è caratterizzato da complessità, dominato dall'informazione, in cui tutti i processi sono rapidi e, soprattutto, hanno effetti globali su una larga parte della popolazione mondiale con diminuzione del benessere di persone, gruppi e comunità. Questi cambiamenti impattano notevolmente sia sui giovani, che fanno fatica ad immaginarsi un futuro possibile, che sui 'senior' i quali vivono diverse transizioni lavorative: nasce quindi l'esigenza di poter fornire strumenti per progettare in maniera efficace le loro vite. L'orientamento di carriera professionale, che assume un ruolo chiave in questo, si è evoluto attraverso varie fasi storiche: da quello focalizzato sui tratti di personalità all'acquisire competenze richieste dal mercato del lavoro per giungere al paradigma del Life-Design dove, a fronte di un mercato imprevedibile, è l'individuo che co-costruisce con l'ambiente la sua carriera. L'attuale lavoro, basato sul Life-design, si propone di esaminare differenti studi dove la career adaptability, attraverso la resilienza, predice la soddisfazione di vita; le pratiche di counselling basate su questo paradigma promuovono la prontezza professionale, il processo decisionale, l'autoefficacia e la career adaptability stessa. Le misurazioni pre-test e post-test dimostrano che le buone pratiche di orientamento professionale non solo sono auspicabili ma realizzabili, offrendo così ai clienti la possibilità di poter progettare e gestire le loro vite pur vivendo in un mondo 'dinamicamente magmatico' che dovrà necessariamente essere sempre più inclusivo e sostenibile.