Diversity Management: l'adozione di pratiche DE&I per promuovere diversità, equità e inclusione nelle aziende

The purpose of this essay is to critically analyze the three aspects that make up "DE&I practices" and to explore how these practices, and the approach on which they are based of "Diversity Management," are moving within companies: through what actions, what kind of strategies, and with what internal management methods. To arrive, then, at an outline of what are considered "Best Practices," examining some of the best initiatives and strategies, marked by DE&I practices, of some large companies present in the Italian corporate landscape.

Il presente elaborato si propone di analizzare criticamente i tre aspetti che compongono le “pratiche DE&I” e di esplorare come queste ultime, e l’approccio su cui si fondano del “Diversity Management”, si stiano muovendo all’interno delle aziende: attraverso quali azioni, che tipo di strategie e con quali modalità di gestione interna. Per arrivare, in seguito, a delineare un quadro di quelle che sono considerate le “Best Practices”, prendendo in esame alcune delle migliori iniziative e delle migliori strategie, improntate sulle pratiche DE&I, di alcune grandi aziende presenti nel panorama aziendale italiano.