La formazione come strumento per combattere l’incertezza nel mercato del lavoro

Questo vuole essere un elaborato in cui si razionalizza la situazione del lavoro, così strettamente collegata alla situazione economica e sociale disastrosa che stiamo vivendo (pandemia, guerra e inflazione a due cifre) e provare a dare una soluzione quanto più efficace possibile a persone ed organizzazioni. La parola d’ordine è una: formazione. Solamente con la formazione è possibile per l’impresa continuare a resistere ed operare all’interno di un mercato sempre più incerto e con sempre maggiori variabili. Contemporaneamente solo la formazione può aiutare le persone a trovare e mantenere un lavoro che permetta di realizzarsi. Le continue innovazioni digitali, i continui cambiamenti nel business delle aziende e la minor longevità di quest’ultime non permettono più una carriera lavorativa stabile e priva di cambiamenti. Proprio l’essere pronti al cambiamento deve essere l’obiettivo principale di lavoratori ed aziende. Per far questo non si può far altro che lavorare su competenze trasferibili e soft skills. Le prime possono essere utilizzate trasversalmente in tutti gli ambienti lavorativi, le seconde possono essere utilizzate anche durante la quotidianità. L’elaborato parte con una breve disamina del mondo del lavoro nel 2023, andando ad analizzare i suoi cambiamenti, la situazione italiana e i costrutti psicologici più importanti per comprendere bene la situazione odierna dell’attività lavorativa. Il secondo capitolo è dedicato invece al processo di formazione nelle organizzazioni. Si analizza come questo si è evoluto nel tempo e quali sono stati gli errori commessi nei decenni precedenti. Dopo un focus sulla formazione relativa ai nuovi tool digitali ed al rischio di tecnostress si vedranno quali sono gli step e le best practice di un processo di formazione. Infine, è esplicato un processo di formazione per aumentare le competenze informatiche e insegnare agli utenti l’utilizzo di un nuovo tool, questo processo sarà disegnato ad hoc per una multinazionale del food and beverage.