Sfide, talenti e inclusione: realizzare il potenziale lavorativo dei ragazzi con disabilità.

Questo elaborato di tesi esplora il tema delle disabilità cognitive, concentrandosi sull'autismo e altre patologie simili. In apertura, vengono introdotte e descritte le disabilità cognitive, analizzandone punti di forza e debolezza. Si esaminano le sfide e le abilità delle persone che vivono con tali patologie, evidenziandone le qualità rilevanti e i punti deboli. Proseguendo, viene esaminata l'importanza dell'inclusione lavorativa per le persone con disabilità cognitive e i vantaggi per le aziende. Viene proposto di creare un ambiente di lavoro inclusivo attraverso la sensibilizzazione e la formazione, offrendo supporto e mentoring a questi dipendenti. Si giunge ad una riflessione sui successi ottenuti da aziende che hanno promosso l'inclusione lavorativa per persone con disabilità cognitive, presentando testimonianze concrete (aziende come Microsoft, SAP, ecc…). Successivamente, viene presentato il caso studio del progetto "I Formidabili", analizzandone l'evoluzione e descrivendone i risultati. Si esplorano gli esiti dell'inserimento delle persone con disabilità cognitive nel mondo del lavoro e si presentano testimonianze rilasciate attraverso interviste, evidenziando successi e insuccessi. Si passa poi a delineare le best practices emerse dall'analisi dei casi studio, fornendo indicazioni su come favorire l'integrazione lavorativa di persone con disabilità cognitive. Inoltre, si esplorano le nuove tendenze dell'inclusione nell'ambito delle risorse umane, mettendo in luce pratiche innovative di selezione del personale. Infine, si proietta lo sguardo verso il futuro dell'inclusione lavorativa per le persone con disabilità cognitive, considerando possibili sviluppi, tendenze, innovazioni e sfide che potrebbero caratterizzare questo campo in continua evoluzione. L’elaborato di tesi mira a contribuire alla comprensione dell'importanza dell'inclusione lavorativa per le persone con disabilità cognitive, offrendo spunti utili per la definizione di strategie e politiche aziendali sempre più inclusive e sostenibili, nel rispetto della diversità e della valorizzazione delle abilità individuali.