Le credenze irrazionali e il loro ruolo all'interno dei contesti organizzativi: un'indagine empirica

Il presente lavoro di tesi si propone di analizzare il costrutto delle credenze irrazionali e l’influenza che esse esercitano su emozioni, cognizioni e comportamenti nei contesti organizzativi. Nel primo capitolo viene approfondito il significato delle credenze irrazionali come costrutto psicologico e le loro implicazioni a livello emotivo e comportamentale, facendo riferimento al modello teorico di riferimento, di stampo cognitivista, elaborato da Albert Ellis, la Rational Emotive Behavior Therapy (REBT). Nel secondo capitolo si esplora il legame tra le credenze irrazionali e alcuni fenomeni tipici del mondo del lavoro, quali il workaholism, il burnout e lo stress lavoro-correlato, prestando attenzione anche alle strategie di intervento volte a mitigare o risolvere gli effetti negativi associati alle credenze stesse. Infine, nel terzo capitolo, viene presentata un’analisi empirica volta a indagare la relazione tra alcune variabili presenti nei contesti organizzativi e le credenze irrazionali, con l’obiettivo di chiarire il tipo di influenza che queste ultime possono esercitare sui lavoratori. Tale analisi consente di evidenziare l’importanza della prevenzione e della trasformazione delle credenze disfunzionali per promuovere il benessere organizzativo.