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Lauree triennali 2022 ANALISI DELLE GRANDI DIMISSIONI: CAUSE, CONSEGUENZE E STRATEGIE DI GESTIONE ANALYSIS OF THE GREAT RESIGNATION: CAUSES, CONSEQUENCES AND RETENTION STRATEGIES BUZANI, ENNRIK
Lauree triennali 2021 Appreciative Inquiry: il ruolo della metafora nella ricerca-intervento Appreciative Inquiry: The role of metaphor in organizational action-oriented research FORTE, FEDERICO
Lauree triennali 2021 BURNOUT E PARENTAL BURNOUT: STRATEGIE DI PREVENZIONE E TRATTAMENTO BURNOUT AND PARENTAL BURNOUT: PREVENTION AND TREATMENT STRATEGIES BERTELLI, LUCA
Lauree triennali 2022 Cambiamento in azione: la nuova prospettiva dell’action-research for transformations. Change in action: The new perspective of action-research for transformations. BOSCARI, GUGLIELMO
Lauree triennali 2023 Caratteristiche personali e credenze irrazionali al lavoro: un'indagine empirica Personal characteristics and irrational beliefs at work: An empirical research AGOSTA, CARLA
Lauree triennali 2022 "Coltiviamo il nostro futuro": promuovere benessere e inclusione sociale "Let's cultivate our future": promoting well-being and social inclusion LAURIA, DANIELE
Lauree magistrali 2024 Conciliare genitorialità e carriera: un'indagine empirica Balancing parenthood and career: An empirical research FRANCESCONI, ELEONORA
Lauree triennali 2022 Conciliare la carriera sportiva con il ruolo di madre è possibile? Is it possible to combine a career in sport with the mother role? COSMA, ALESSANDRA
Lauree triennali 2024 Conoscere la chemofobia per promuovere il cambiamento cognitivo e comportamentale: un'indagine empirica Understanding chemophobia to promote cognitive and behavioral change: An empirical study MISELLI, GIUDITTA
Lauree magistrali 2023 Conoscere la chemofobia: il contributo della letteratura Knowing chemophobia: A literature review PRANDIN, ENRICO
Lauree triennali 2022 Contrastare gli stereotipi di genere nel reclutamento e nella selezione del personale da inserire in posizioni manageriali Overcoming the gender stereotypes in the recruitment and in the selection process for management roles SCARANI, ELEONORA
Lauree triennali 2024 Credenze irrazionali al lavoro, perfezionismo e workaholism: un'indagine empirica Irrational beliefs at work, perfectionism, and workaholism: An empirical study FORLANI, CHIARA
Lauree magistrali 2020 Digitalizzazione e competenze nelle PMI: un'analisi della letteratura SMEs Digitalization and skills: A literature analysis SUTERA, EMANUELA
Lauree triennali 2022 Divario retributivo di genere: un’analisi del fenomeno Gender pay gap: An analysis of the phenomenon VISENTIN, ANNA
Lauree magistrali 2022 Diventare genitori: quali interventi favoriscono un sereno rientro al lavoro? Una revisione sistematica della letteratura Becoming parents: What interventions promote a peaceful return to work? A systematic review MEZZADRI, ISABELLA
Lauree triennali 2020 Diventare padre in una società fondata sul lavoro Becoming father in a labour-based society BERTOLI, GIULIA
Lauree triennali 2021 Employability: l'investimento nelle risorse umane che accresce il valore del brand aziendale Employability: The investment in human resources that increases the value of the corporate brand LILAJ, IGLA
Lauree triennali 2021 Employer branding, digital and social recruiting: un caso di studio Employer branding, digital e social recruiting: A case study MAIORANA, DANIELA
Lauree triennali 2021 Employer Branding: una strategia di business per incontrare il talento Employer Branding: A business strategy for talent attraction and retention FRANZI, GIULIA
Lauree magistrali 2024 Esplorare il ruolo delle credenze irrazionali al lavoro nella prospettiva del Job Demands-Resouces Model: un'indagine empirica Exploring the role of irrational beliefs at work in the perspective of the Job Demands-Resouces Model: An empirical research FLORAMO, ELISA
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