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Lauree triennali 2021 La dimensione sociale e organizzativa dell'impresa della sostenibilità. The social and organizational dimension of a sustainable business. LORENZIN, GIULIA
Lauree triennali 2022 La forza dello scopo aziendale: un’analisi delle purpose driven organizations come chiave del successo e del benessere organizzativo tra le esigenze del nuovo millennio. The power of corporate purpose: an analysis of purpose driven organizations as a key to success and organizational well-being among the demands of the new millennium. ZANAROTTI, GIOVANNI
Lauree triennali 2019 La gestione dei Millennials: analisi della relazione tra Younger Supervisor-Older Subordinate e delle strategie di retention per la creazione del coinvolgimento emotivo - Buratin, Francesco
Lauree triennali 2020 La resilienza delle organizzazioni e delle persone - Sala, Marco
Lauree triennali 2021 La resilienza delle organizzazioni e delle persone ai tempi del Covid-19 - Trentin, Matteo
Lauree triennali 2020 LA RESILIENZA DELLE ORGANIZZAZIONI E DELLE PERSONE NELL'EPOCA DEL COVID-19 THE RESILIENCE OF ORGANIZATIONS AND PEOPLE IN THE AGE OF COVID-19 PALIN, NICOLA
Lauree triennali 2020 La resilienza organizzativa ai tempi del Covid-19 - Marchetto, Niccolò
Lauree triennali 2020 La tassazione dei patrimoni: il caso italiano - Bassan, Laura
Lauree triennali 2021 LAVORI IBRIDI IN SANITÀ italiano RANDON, GEMMA
Lauree magistrali 2022 Lavori ibridi nell'era digitale: riprogettazione del lavoro e luogo di lavoro del futuro La forza lavoro digitale ha sviluppato molte competenze nel corso delle sue interazioni con la tecnologia che possono essere sfruttate sul posto di lavoro. Tra le più ovvie di queste competenze c'è la loro abilità e facilità nel raggiungere i risultati desiderati utilizzando la tecnologia, spesso definita "fluidità digitale". Dato che la forza lavoro digitale condividerà il posto di lavoro con una coorte più anziana di colleghi meno a proprio agio con la tecnologia, le organizzazioni dovranno anche riconciliare i conflitti che potrebbero sorgere quando questi gruppi collaborano. Lo scopo del progetto di ricerca è quello di identificare le sfide organizzative che i lavori ibridi producono all'interno delle PMI italiane. Metodi: revisione della letteratura, analisi quantitativa e/o intervista faccia a faccia (o casi di studio). Il progetto di ricerca è sviluppato in collaborazione con l'Osservatorio Professioni Digitali dell'Università di Padova. Hybrid Jobs in the Digital Era: Job Redesign and the Workplace of the Future The digital workforce has developed many competencies in the course of their interactions with technology that may be leveraged at work. Among the most obvious of these competencies is their proficiency and comfort in achieving desired outcomes using technology, often referred to as “digital fluency”. Given that the digital workforce will share the workplace with an older cohort of co-workers less comfortable with technology, organizations will also need to reconcile the conflicts that may arise as these groups collaborate. The aim of the research project is to identify the organizational challenges the hybrid jobs produce within Italian SMEs. Methods: literature review, quantitative analysis and/or face to face interview (or case studies). The research project is developed in cooperation with Osservatorio Professioni Digitali dell’Università di Padova. COIN, FRANCESCO
Lauree triennali 2020 Lavori ibridi: definizione, conseguenze e innovazioni - Faccin, Andrea
Lauree triennali 2016 Le major labels e la tecnologia: alleati o nemici? - Madonia, Francesco
Lauree triennali 2016 Lean Healthcare: il caso A.O.U. di Siena - Fonsato, Giada
Lauree triennali 2017 Luxury Internet Marketing: il ruolo del web nel mercato del lusso - Bondi, Stefania
Lauree triennali 2021 L’IMPRESA DELLA SOSTENIBILITÀ: SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT THE ENTERPRISE OF SUSTAINABILITY: SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PLANETA, VITTORIA
Lauree triennali 2021 L’organizzazione aziendale e le sfide dell’economia circolare Business organization and the challenges of the circular economy ROSSETTO, ELISA
Lauree magistrali 2022 Managing the twin transition: Organizational design and People Management Managing the twin transition: Organizational design and People Management CARRARO, MARCO
Lauree magistrali 2018 Managing the unexpected: the case of quasi-medium sized made in Italy firms. - De Zen, Veronica
Lauree triennali 2018 Marketing 3.0: elementi e strategie per la sostenibilità economica, sociale e ambientale. - Passarelli, Giulia
Lauree triennali 2020 Millennial al comando: effetti sulle relazioni e sulle performance aziendali - Capaldi, Martina
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