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Lauree triennali 2022 Cambiamento in azione: la nuova prospettiva dell’action-research for transformations. Change in action: The new perspective of action-research for transformations. BOSCARI, GUGLIELMO
Lauree triennali 2022 "Coltiviamo il nostro futuro": promuovere benessere e inclusione sociale "Let's cultivate our future": promoting well-being and social inclusion LAURIA, DANIELE
Lauree triennali 2022 Conciliare la carriera sportiva con il ruolo di madre è possibile? Is it possible to combine a career in sport with the mother role? COSMA, ALESSANDRA
Lauree triennali 2022 Contrastare gli stereotipi di genere nel reclutamento e nella selezione del personale da inserire in posizioni manageriali Overcoming the gender stereotypes in the recruitment and in the selection process for management roles SCARANI, ELEONORA
Lauree magistrali 2020 Digitalizzazione e competenze nelle PMI: un'analisi della letteratura SMEs Digitalization and skills: A literature analysis SUTERA, EMANUELA
Lauree triennali 2022 Divario retributivo di genere: un’analisi del fenomeno Gender pay gap: An analysis of the phenomenon VISENTIN, ANNA
Lauree magistrali 2022 Diventare genitori: quali interventi favoriscono un sereno rientro al lavoro? Una revisione sistematica della letteratura Becoming parents: What interventions promote a peaceful return to work? A systematic review MEZZADRI, ISABELLA
Lauree triennali 2020 Diventare padre in una società fondata sul lavoro Becoming father in a labour-based society BERTOLI, GIULIA
Lauree triennali 2021 Employability: l'investimento nelle risorse umane che accresce il valore del brand aziendale Employability: The investment in human resources that increases the value of the corporate brand LILAJ, IGLA
Lauree triennali 2021 Employer branding, digital and social recruiting: un caso di studio Employer branding, digital e social recruiting: A case study MAIORANA, DANIELA
Lauree triennali 2021 Employer Branding: una strategia di business per incontrare il talento Employer Branding: A business strategy for talent attraction and retention FRANZI, GIULIA
Lauree magistrali 2020 Essere madri lavoratrici: come affrontare in modo positivo il rientro dalla maternità Working mothers: How to cope positively with returning from maternity leave SIAS, GIULIA
Lauree magistrali 2021 Gestire e promuovere il trasferimento di conoscenza nei contesti organizzativi Managing and promoting knowledge transfer in organizational contexts GULLI, VITTORIA
Lauree magistrali 2023 Identità paterna e mondo del lavoro tra ruoli familiari e contesti professionali Paternal identity and work between family roles and professional contexts LEANZA, VALENTINA
Lauree triennali 2022 Il binomio teatro-lavoro: lo Psicodramma al servizio dell'azienda The combination of theatre and work: Psychodrama at the service of the organization VERONESI, VALENTINA
Lauree triennali 2021 Il costrutto di multipotenzialità e le sue applicazioni in ambito organizzativo Multipotentiality: an overview on its organizational implications SARDUCCI, SOFIA
Lauree magistrali 2022 Il fenomeno del Talent Shortage: caratteristiche e prospettive sul futuro The Talent Shortage phenomenon: characteristics and prospects for the future BAIGUINI, MASSIMILIANO
Lauree triennali 2022 Il parental burnout durante la pandemia da Covid-19: un'analisi della letteratura Parental burnout during the Covid-19 pandemic: A literature analysis RENI, ANNACHIARA
Lauree triennali 2021 Il processo di onboarding dalla socializzazione organizzativa all'inserimento lavorativo: un'analisi della letteratura The onboarding process from organizational socialization to job placement: an analysis of the literature DE LORENZI, GIORDANA
Lauree vecchio ordinamento (ante riforma) 2021 Il rientro al lavoro dopo la maternità: le opportunità e le sfide offerte dal digitale Returning to work after maternity leave: The opportunities and challenges offered by digital technologies BREGA, MONICA EMMA
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