Sfoglia per Corso
Contatto intergruppi tramite i social network come strumento di liberalizzazione cognitiva e umanizzazione degli outgroup
2022/2023 TADIELLO, SARA
Contatto intergruppi, liberalizzazione cognitiva e umanizzazione del gruppo estraneo
2021/2022 BERNABÈ, VIOLA
Contesto organizzativo e benessere: uno studio condotto con infermieri
2020/2021 MORABITO, MARTA SOFIA
Corporate Social Responsibility and Workplace Assessment: Psychological Effects of a Sustainable-oriented Organizational Culture
2020/2021 CIAN, EDOARDO
Costruzione di un questionario per la misura della consapevolezza in una azienda siderurgica: la Cogne Acciai Speciali S.p.A.
2020/2021 CASSONE, CLARISSA
Covid-19 e formazione aziendale: il modello andragogico applicato all'e-learning.
2021/2022 COLONNESI, FEDERICA
COVID-19: misurazione dell'effetto congiunto di aspetti sanitari ed economici sulle preferenze individuali in tempo di pandemia
2020/2021 LA VELA, ALESSANDRO
Dalla liquidazione giudiziale all'opportunità di apprendimento: una ricerca qualitativa sull'esperienza delle imprenditrici e degli imprenditori italiani
2022/2023 MASSAROTTO, ESTER
Dalla spiegazione del 'comportamento pro-ambientale' alla descrizione delle configurazioni discorsive di 'consumo sostenibile': verso uno scarto paradigmatico
2021/2022 PINIZZOTTO, MARIO ANDREA
Death Education for Palliative Psychology: un progetto internazionale di Death Education per gli studenti di Psicologia
2021/2022 MEDESI, GEORGIANA ALEXANDRA
Death education nelle scuole: analisi delle opinioni e degli atteggiamenti dei docenti sui temi della morte e del lutto
2022/2023 PACCAGNELLA, GIADA
Decision-making adattivo e disadattivo in ambito organizzativo. Sviluppo di una scala breve nel contesto italiano
2021/2022 SALVADORI, GAIA
Decostruire l'ageism promuovendo narrazioni positive: uno studio basato su un approccio mixed methods generativo
2022/2023 LUONGO, GRETA
Deprovincializzazione e pregiudizio: una ricerca correlazionale sulle associazioni con mindfulness e contatto intergruppi
2022/2023 SORA, LUCREZIA
Differenze cross-culturali nella percezione di chiamata professionale: un confronto tra Italia e Cina
2020/2021 PALOMBELLI, VALERIO
Digitalizzazione e competenze nelle PMI: un'analisi della letteratura
2020/2021 SUTERA, EMANUELA
"Dire di no senza sentirsi in colpa": prove di valutazione dell'efficacia del training sull'assertività del SAP-BSR
2022/2023 CORBELLI, ALBERTO
Disoccupazione e COVID-19: un'analisi sulle difficoltà riscontrate e le strategie messe in atto da un gruppo di persone in stato di disoccupazione
2020/2021 LASLAU, DENISA ELENA
Disparità etniche in psicoterapia rilevate con tecniche esplicite e implicite
2022/2023 FRANCESCHINI, VALENTINA
Distorsioni nella percezione sociale: come i bias di genere influenzano le donne che entrano nel mondo del lavoro
2023/2024 SALVADOR, ALESSIA
Tipologia | Anno | Titolo | Titolo inglese | Autore | File |
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Lauree magistrali | 2022 | Contatto intergruppi tramite i social network come strumento di liberalizzazione cognitiva e umanizzazione degli outgroup | Intergroup contact through social networks as a tool for cognitive liberalization and outgroup humanization | TADIELLO, SARA | |
Lauree magistrali | 2021 | Contatto intergruppi, liberalizzazione cognitiva e umanizzazione del gruppo estraneo | Intergroup contact, cognitive liberalization, and outgroup humanization | BERNABÈ, VIOLA | |
Lauree magistrali | 2020 | Contesto organizzativo e benessere: uno studio condotto con infermieri | Organizational context and well-being: A study examining nurses | MORABITO, MARTA SOFIA | |
Lauree magistrali | 2020 | Corporate Social Responsibility and Workplace Assessment: Psychological Effects of a Sustainable-oriented Organizational Culture | Corporate Social Responsibility and Workplace Assessment: Psychological Effects of a Sustainable-oriented Organizational Culture | CIAN, EDOARDO | |
Lauree magistrali | 2020 | Costruzione di un questionario per la misura della consapevolezza in una azienda siderurgica: la Cogne Acciai Speciali S.p.A. | Development of a questionnaire for the measurement of awareness in a steel company: Cogne Acciai Speciali S.p.A. | CASSONE, CLARISSA | |
Lauree magistrali | 2021 | Covid-19 e formazione aziendale: il modello andragogico applicato all'e-learning. | Covid-19 and corporate training: the andragogic model applied to e-learning. | COLONNESI, FEDERICA | |
Lauree magistrali | 2020 | COVID-19: misurazione dell'effetto congiunto di aspetti sanitari ed economici sulle preferenze individuali in tempo di pandemia | COVID-19: measurement of the joint effect of health and economic aspects on individual preferences in pandemic times | LA VELA, ALESSANDRO | |
Lauree magistrali | 2022 | Dalla liquidazione giudiziale all'opportunità di apprendimento: una ricerca qualitativa sull'esperienza delle imprenditrici e degli imprenditori italiani | From judicial liquidation to learning opportunity: a qualitative research on the experience of Italian entrepreneurs | MASSAROTTO, ESTER | |
Lauree magistrali | 2021 | Dalla spiegazione del 'comportamento pro-ambientale' alla descrizione delle configurazioni discorsive di 'consumo sostenibile': verso uno scarto paradigmatico | From the explanation of 'pro-environmental behaviour' to the description of the discursive configurations of 'sustainable consumption': toward a paradigm shift | PINIZZOTTO, MARIO ANDREA | |
Lauree magistrali | 2021 | Death Education for Palliative Psychology: un progetto internazionale di Death Education per gli studenti di Psicologia | Death Education for Palliative Psychology: an international Death Education project for Psychology students | MEDESI, GEORGIANA ALEXANDRA | |
Lauree magistrali | 2022 | Death education nelle scuole: analisi delle opinioni e degli atteggiamenti dei docenti sui temi della morte e del lutto | Death education in schools: analysis of teachers' opinions and attitudes on the topics of death and mourning | PACCAGNELLA, GIADA | |
Lauree magistrali | 2021 | Decision-making adattivo e disadattivo in ambito organizzativo. Sviluppo di una scala breve nel contesto italiano | Adaptive and maladaptive decision-making styles in the organizational settings. Development of a short scale in the Italian context | SALVADORI, GAIA | |
Lauree magistrali | 2022 | Decostruire l'ageism promuovendo narrazioni positive: uno studio basato su un approccio mixed methods generativo | Deconstructing ageism by promoting positive narratives: a study based on a Generative Mixed Methods Approach | LUONGO, GRETA | |
Lauree magistrali | 2022 | Deprovincializzazione e pregiudizio: una ricerca correlazionale sulle associazioni con mindfulness e contatto intergruppi | Deprovincialization and prejudice: a correlational research on the associations with mindfulness and intergroup contact | SORA, LUCREZIA | |
Lauree magistrali | 2020 | Differenze cross-culturali nella percezione di chiamata professionale: un confronto tra Italia e Cina | Cross-cultural differences in the perception of career calling: a comparison between Italy and China | PALOMBELLI, VALERIO | |
Lauree magistrali | 2020 | Digitalizzazione e competenze nelle PMI: un'analisi della letteratura | SMEs Digitalization and skills: A literature analysis | SUTERA, EMANUELA | |
Lauree magistrali | 2022 | "Dire di no senza sentirsi in colpa": prove di valutazione dell'efficacia del training sull'assertività del SAP-BSR | "Saying no without feeling guilty": efficacy evaluation tests about the SAP-BSR assertiveness training | CORBELLI, ALBERTO | |
Lauree magistrali | 2020 | Disoccupazione e COVID-19: un'analisi sulle difficoltà riscontrate e le strategie messe in atto da un gruppo di persone in stato di disoccupazione | Unemployment and COVID-19: an analysis on the issues encountered and the strategies implemented by a group of unemployed people | LASLAU, DENISA ELENA | |
Lauree magistrali | 2022 | Disparità etniche in psicoterapia rilevate con tecniche esplicite e implicite | Ethnic disparities in psychotherapy detected with explicit and implicit measures | FRANCESCHINI, VALENTINA | |
Lauree magistrali | 2023 | Distorsioni nella percezione sociale: come i bias di genere influenzano le donne che entrano nel mondo del lavoro | Distortions in social perception: how gender biases affect women entering the workforce | SALVADOR, ALESSIA |
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